Ваш браузер не поддерживает JavaScript, либо эта функция отключена. Без нее сайт может работать некорректно.


Статьи о работе

  • 24 октября 2016
    ТОР-8 способов как сделать так, что бы вас не приняли на работу
    О том как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию, вы можете найти много публикаций на этом сайте и подобных ему. А сегодня мы, как никогда, даем советы, что надо сделать, чтобы вас точно не взяли на работу в компанию. Это конечно юмор, но как говорится “в каждой шутке есть доля шутки”.
  • 17 октября 2016
    Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании
    Нередко на собеседовании работодатели задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя...
  • 10 октября 2016
    Какие сопроводительные письма от кандидатов ждут работодатели
    В западных странах, где свободный рынок труда намного старше казахстанского, присылать работодателю резюме без сопроводительного письма не принято: это считается невежливым. В Казахстане традиции поиска работы еще находятся в развитии, поэтому отношение к сопроводительным письмам разное. Нужно ли тратить силы и время на сопроводительное письмо? И если да, то как именно оно составляется?
  • 03 октября 2016
    Как правильно обсудить свою будущую зарплату?
    Неизменно во время собеседования работодатель задает вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?». Что ответить в такой ситуации? Попросишь много – рискуешь не получить желаемую должность. Занизишь требования - решат, что ты и не профессионал вовсе...
  • 26 сентября 2016
    Самомаркетинг – искусство продавать себя на рынке труда
    Ни для кого не секрет, что в поиске работы надо проявлять максимальную активность. Здесь полностью подходит поговорка «спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Но активность должна быть направленной. Не добьется успеха даже очень активный человек, чьи действия хаотичны и бессистемны, чья активность навязчива и не приносит ничего, кроме раздражения. 
  • 21 сентября 2016
    Плюсы и минусы работы с кадровыми агентствами
    Кадровые агентства – неоценимый помощник как в поиске сотрудников, так и в поиске нового рабочего места. Но вот принцип взаимодействия КА с обеими из сторон разительно отличается. И здесь выделилось два направления...
  • 14 сентября 2016
    Проходим новомодный стресс-тест. Как реагировать?
    Все больше специалистов по подбору персонала отказываются от традиционных методик проведения интервью. Теперь, чтобы успешно пройти собеседование, кандидату недостаточно просто заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы. Вместо стандартного сценария «вопрос-ответ», кадровики предпочитают нетрадиционные методы: тест, бизнес-кейс, психологические методики, или, например, стресс-интервью. Что это и к чему следует быть готовым?
  • 06 сентября 2016
    Как превратить нелюбимую работу в источник вдохновения?
    Говорят, что счастье – это когда утром очень хочется идти на работу, а вечером очень хочется идти домой. Но по статистике утвердительно ответить на вопрос: «Любите ли Вы свою работу?» - могут лишь 15% сотрудников. Причина недовольства может крыться в постоянном стрессе, повышенной нагрузкой, ненормированным рабочим графиком, некомфортным рабочем месте, конфликтами с коллегами и других факторах. Согласитесь, сложно получать удовольствие от своей работы в таких условиях. Что же делать: мириться, бросать работу? Не торопитесь, есть средство сделать эту самую работу более приятной.
  • 31 августа 2016
    Хотите найти работу? Действуйте позитивно!
    Общеизвестно, что слово «кризис» с китайского означает две противоположности: с одной стороны – опасность, а с другой – возможность. Так и на рынке труда есть как трудности поиска работы, с которыми раньше не сталкивались соискатели, но также есть и новые возможности. Чтобы достичь успеха в поиске работы – нужно искать возможности, и не зацикливаться на препятствиях.
  • 23 августа 2016
    Конструктивное раставание. Если Вас уволили...
    Во времена СССР сотрудник, проработавший на одном месте 25 лет был явлением привычным. Сегодня это, напротив, скорее исключение, нежели правило. Перемены места работы происходят как в рамках компании - в результате повышения по службе или перевода из одного отдела в другой, - так и в связи с переходом из одной фирмы в другую. Независимо от того, уволили Вас или Вы оставили работу по собственному желанию, Ваше поведение должно соответствовать общепринятым нормам вежливости, а также подчиняться продуманной стратегии.